<ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท.1 ระดับความสำเร็จของการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลัง<รหัสตัวชี้วัด>ศปท.1<แผนปฏิบัติราชการ>3<ประเด็นยุทธศาสตร์>3<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>RB3 หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตในองค์กร<น้ำหนัก (ร้อยละ)>25<คำอธิบาย>เหตุการณ์ความเสี่ยงด้านการทุจริตเกิดแล้วมีผลกระทบทางลบ ซึ่งปัญหามาจากสาเหตุต่างๆที่ค้นหาต้นตอที่แท้จริงได้ยาก ความเสี่ยงจึงจำเป็นต้องเช็คล่วงหน้าเสมอ การป้องกันการทุจริต คือการแก้ไขปัญหาการทุจริตที่ยั่งยืน ซึ่งเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าส่วนราชการ และเป็นเจตจำนงของกระทรวงการคลังที่ร่วมต้านการทุจริตทุกรูปแบบ อันเป็นวาระเร่งด่วนของรัฐบาล ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงการคลัง จึงได้จัดทำคู่มือประเมินความเสี่ยงการทุจริต (FRAs : FRAUD RISK - ASSESSMENTS) โดยหวังเป็นอย่างยิ่งว่าคู่มือนี้จะเป็นประโยชน์ให้กับกระทรวงการคลัง และผู้สนใจในการสร้างความเข้าใจในการประเมินความเสี่ยงการทุจริต เพื่อให้หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต ซึ่งเป็นมาตรการป้องกันการทุจริตเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพต่อไป<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์ 1>ศึกษารวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนการทุจริตกระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน 2>2<คำอธิบายเกณฑ์2>กำหนดแบบฟอร์มการประเมินความเสี่ยง เสนอรองปลัดกระทรวงการคลังและแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน3>3<คำอธิบายเกณฑ์ 3>ประเมินความเสี่ยงรอบ 6 เดือน และนำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร และสำนักงาน ป.ป.ท.<เกณฑ์การให้คะแนน4>4<คำอธิบายเกณฑ์4>ประเมินความเสี่ยงรอบ 12 เดือน<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์5>นำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร และสำนักงาน ป.ป.ท.<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<แหล่งข้อมูล>หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>2<รายละเอียดไตรมาส 1>กำหนดแบบฟอร์มการประเมินความเสี่ยง เสนอรองปลัดกระทรวงการคลังและแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง<คะแนนไตรมาส 1>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.5<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 2 ระดับความสำเร็จของการจัดทำโครงการมอบโล่ผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ของกระทรวงการคลัง<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 2<แผนปฏิบัติราชการ>2<ประเด็นยุทธศาสตร์>2<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>RB2 บุคลากรได้รับการพัฒนายกระดับจิตสำนึก ค่านิยม คุณธรรม จริยธรรม และวัฒนธรรมสุจริตในเรื่องความซื่อสัตย์สุจริตและการป้องกันการทุจริต<น้ำหนัก (ร้อยละ)>25<คำอธิบาย>กระทรวงการคลังได้มีการคัดเลือกบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกเป็นบุคคล ที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในระดับกรม จากกรมต่างๆ ในสังกัดให้เป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตของกระทรวงการคลัง เพื่อเสนอชื่อให้สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติพิจารณาคัดเลือกผู้ที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในแต่ละปี นอกจากนี้ กระทรวงการคลังยังจัดให้มีพิธีมอบโล่และประกาศเกียรติคุณ “ผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต” ให้แก่บุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลังที่ได้รับการคัดเลือกจากส่วนราชการระดับกรม และระดับกระทรวง<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์ 1>กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน 2>2<คำอธิบายเกณฑ์2>จัดทำหนังสือถึงส่วนราชการในสังกัด ให้พิจารณาคัดเลือกบุคลากรตามแนวทางที่กำหนดส่งให้ที่ ศปท.<เกณฑ์การให้คะแนน3>3<คำอธิบายเกณฑ์ 3>รวบรวมข้อมูลรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานในสังกัด<เกณฑ์การให้คะแนน4>4<คำอธิบายเกณฑ์4>จัดทำโล่และใบประกาศเกียรติเพื่อมอบให้แก่บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกฯ<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์5>จัดทำพิธีมอบโล่ให้แก่บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือก โดยผู้บริหารของกระทรวงการคลังจะเป็นประธานในพิธี<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>5<แหล่งข้อมูล>หน่วยงานในสังกัดกระทรวง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>2<รายละเอียดไตรมาส 1>กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลังและจัดทำหนังสือถึงส่วนราชการในสังกัด ให้พิจารณาคัดเลือกบุคลากรตามแนวทางที่กำหนดส่งให้ที่ ศปท.<คะแนนไตรมาส 1>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.5<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท.1 ระดับความสำเร็จของการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลัง<รหัสตัวชี้วัด>ศปท.1<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>3<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>RB3 หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตในองค์กร<น้ำหนัก (ร้อยละ)>15<คำอธิบาย>เหตุการณ์ความเสี่ยงด้านการทุจริตเกิดแล้วมีผลกระทบทางลบ ซึ่งปัญหามาจากสาเหตุต่างๆที่ค้นหาต้นตอที่แท้จริงได้ยาก ความเสี่ยงจึงจำเป็นต้องเช็คล่วงหน้าเสมอ การป้องกันการทุจริต คือการแก้ไขปัญหาการทุจริตที่ยั่งยืน ซึ่งเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าส่วนราชการ และเป็นเจตจำนงของกระทรวงการคลังที่ร่วมต้านการทุจริตทุกรูปแบบ อันเป็นวาระเร่งด่วนของรัฐบาล ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงการคลัง จึงได้จัดทำคู่มือประเมินความเสี่ยงการทุจริต (FRAs : FRAUD RISK - ASSESSMENTS) โดยหวังเป็นอย่างยิ่งว่าคู่มือนี้จะเป็นประโยชน์ให้กับกระทรวงการคลัง และผู้สนใจในการสร้างความเข้าใจในการประเมินความเสี่ยงการทุจริต เพื่อให้หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต ซึ่งเป็นมาตรการป้องกันการทุจริตเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพต่อไป<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์ 1>ศึกษารวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนการทุจริตกระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน 2>2<คำอธิบายเกณฑ์2>กำหนดแบบฟอร์มการประเมินความเสี่ยง เสนอรองปลัดกระทรวงการคลังและแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน3>3<คำอธิบายเกณฑ์ 3>ประเมินความเสี่ยงรอบ 6 เดือน และนำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร และสำนักงาน ป.ป.ท.<เกณฑ์การให้คะแนน4>4<คำอธิบายเกณฑ์4>ประเมินความเสี่ยงรอบ 12 เดือน<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์5>นำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร และสำนักงาน ป.ป.ท.<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>5<แหล่งข้อมูล>หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>2<รายละเอียดไตรมาส 1>ศึกษารวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนการทุจริตกระทรวงการคลัง และกำหนดแบบฟอร์มการประเมินความเสี่ยง เสนอรองปลัดกระทรวงการคลังและแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง<คะแนนไตรมาส 1>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.3<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 2 ระดับความสำเร็จของการจัดทำโครงการการคัดเลือกผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 2<แผนปฏิบัติราชการ>2<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>RB1 บุคลากรได้รับการพัฒนายกระดับจิตสำนึก ค่านิยม คุณธรรม จริยธรรม และวัฒนธรรมสุจริตในเรื่องความซื่อสัตย์สุจริตและการป้องกันการทุจริต<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>กระทรวงการคลังได้มีการคัดเลือกบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกเป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในระดับกรม จากกรมต่างๆ ในสังกัดให้เป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตของกระทรวงการคลัง เพื่อเสนอชื่อให้สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติพิจารณาคัดเลือกผู้ที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในแต่ละปี นอกจากนี้ กระทรวงการคลังยังจัดให้มีพิธีมอบโล่และประกาศเกียรติคุณ “ผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต” ให้แก่บุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลังที่ได้รับการคัดเลือกจากส่วนราชการระดับกรม และระดับกระทรวง<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์ 1>กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน 2>2<คำอธิบายเกณฑ์2>จัดทำหนังสือถึงส่วนราชการในสังกัด ให้พิจารณาคัดเลือกบุคลากรตามแนวทางที่กำหนดส่งให้ที่ ศปท.<เกณฑ์การให้คะแนน3>3<คำอธิบายเกณฑ์ 3>รวบรวมข้อมูลรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานในสังกัด<เกณฑ์การให้คะแนน4>4<คำอธิบายเกณฑ์4>จัดทำโล่และใบประกาศเกียรติเพื่อมอบให้แก่บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกฯ<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์5>จัดทำพิธีมอบโล่ให้แก่บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือก โดยผู้บริหารของกระทรวงการคลังจะเป็นประธานในพิธี<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>5<แหล่งข้อมูล>หน่วยงานในสังกัดกระทรวง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>2<รายละเอียดไตรมาส 1>กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง และจัดทำหนังสือถึงส่วนราชการในสังกัด ให้พิจารณาคัดเลือกบุคลากรตามแนวทางที่กำหนดส่งให้ที่ ศปท.<คะแนนไตรมาส 1>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.2<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 3 ระดับความสำเร็จในการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดกระทรวงการคลังกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบเพื่อจัดส่งไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 3<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>RB4 ติดตามการรายงานเรื่องร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>15<คำอธิบาย>หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. เพื่อรวบรวม วิเคราะห์ และตรวจสอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์ 1>หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท.<เกณฑ์การให้คะแนน 2>2<คำอธิบายเกณฑ์2>ศปท. ตรวจสอบความถูกต้องการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ<เกณฑ์การให้คะแนน3>3<คำอธิบายเกณฑ์ 3>ศปท. รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบให้เป็นในภาพของกระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน4>4<คำอธิบายเกณฑ์4>ศปท. เสนอข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ เพื่อให้รองปลัดกระทรวงการคลัง ด้านบริหาร รับทราบและเห็นชอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์5>ศปท. จัดส่งข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>5<แหล่งข้อมูล>หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท.<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>5<รายละเอียดไตรมาส 1>ศปท. จัดส่งข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<คะแนนไตรมาส 1>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.75<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 4 ร้อยละคะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assesment : ITA)<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 4<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>2<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>RB2 สำนักงานปลัดได้รับทราบระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงาน ทำให้เกิดความตะหนักและให้ความสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ตามหลักคุณธรรมและความโปร่งใส<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment - ITA) เป็นการประเมินที่มีจุดมุ่งหมายที่จะก่อให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งเป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี ในการประชุมเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2561 มีมติเห็นชอบให้หน่วยงานภาครัฐทุกหน่วยงานให้ความร่วมมือและเข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 - 2565 โดยใช้แนวทางและเครื่องมือการประเมินตามที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assesment : ITA) ได้คะแนนร้อยละ 65 - 69.99<เกณฑ์การให้คะแนน1>65<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>70<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>75<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>80<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>85<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข /><หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>85<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>89.69<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>80.55<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>88.32<แหล่งข้อมูล>หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท.1 ระดับความสำเร็จของการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลัง<รหัสตัวชี้วัด>ศปท.1<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>RB3 หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตในองค์กร<น้ำหนัก (ร้อยละ)>25<คำอธิบาย>เหตุการณ์ความเสี่ยงด้านการทุจริตเกิดแล้วมีผลกระทบทางลบ ซึ่งปัญหามาจากสาเหตุต่างๆที่ค้นหาต้นตอที่แท้จริงได้ยาก ความเสี่ยงจึงจำเป็นต้องเช็คล่วงหน้าเสมอ การป้องกันการทุจริต คือการแก้ไขปัญหาการทุจริตที่ยั่งยืน ซึ่งเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าส่วนราชการ และเป็นเจตจำนงของกระทรวงการคลังที่ร่วมต้านการทุจริตทุกรูปแบบ อันเป็นวาระเร่งด่วนของรัฐบาล ยุทธศาสตร์กระทรวงการคลังตามยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ยุทธศาสตร์ที่ 6 การเป็นองค์กรต้นแบบในการบริหารงานอย่างมีธรรมาภิบาลเป็นมืออาชีพ และตามคำสั่งคณะรักษาความสงบแห่งชาติที่ 69/2557 ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2557 เรื่องมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการทุจริตประพฤติมิชอบที่กำหนดให้ทุกภาคส่วนราชการและหน่วยงานของรัฐ โดยมุ่งเน้นการสร้างธรรมาภิบาลในการบริหารงาน และส่งเสริมการมีส่วนร่วมจากทุกภาคส่วนในการตรวจสอบ เฝ้าระวัง เพื่อสกัดกั้นมิให้เกิดการทุจริตประพฤติมิชอบได้ ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงการคลัง จึงได้จัดทำคู่มือประเมินความเสี่ยงการทุจริต (FRAs : FRAUD RISK - ASSESSMENTS) โดยหวังเป็นอย่างยิ่งว่าคู่มือนี้จะเป็นประโยชน์ให้กับกระทรวงการคลัง และผู้สนใจในการสร้างความเข้าใจในการประเมินความเสี่ยงการทุจริต เพื่อให้หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต ซึ่งเป็นมาตรการป้องกันการทุจริตเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพต่อไป<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์ 1>ศึกษารวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนการทุจริตกระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน 2>2<คำอธิบายเกณฑ์2>กำหนดแบบฟอร์มการประเมินความเสี่ยง เสนอรองปลัดกระทรวงการคลังและแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน3>3<คำอธิบายเกณฑ์ 3>ประเมินความเสี่ยงรอบ 6 เดือน<เกณฑ์การให้คะแนน4>4<คำอธิบายเกณฑ์4>ประเมินความเสี่ยงรอบ 12 เดือน<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์5>นำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<แหล่งข้อมูล>หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>1<รายละเอียดไตรมาส 1>ศึกษารวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนการทุจริตกระทรวงการคลัง<คะแนนไตรมาส 1>1<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.2<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 2 ระดับความสำเร็จของการจัดทำโครงการมอบโล่ผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ของกระทรวงการคลัง<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 2<แผนปฏิบัติราชการ>2<ประเด็นยุทธศาสตร์>2<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>RB2 บุคลากรได้รับการพัฒนายกระดับจิตสำนึก ค่านิยม คุณธรรม จริยธรรม และวัฒนธรรมสุจริตในเรื่องความซื่อสัตย์สุจริตและการป้องกันการทุจริต<น้ำหนัก (ร้อยละ)>25<คำอธิบาย>กระทรวงการคลังได้มีการคัดเลือกบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกเป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในระดับกรม จากกรมต่างๆ ในสังกัดให้เป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตของกระทรวงการคลัง เพื่อเสนอชื่อให้สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติพิจารณาคัดเลือกผู้ที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในแต่ละปี นอกจากนี้ กระทรวงการคลังยังจัดให้มีพิธีมอบโล่และประกาศเกียรติคุณ<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์ 1>กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน 2>2<คำอธิบายเกณฑ์2>จัดทำหนังสือถึงส่วนราชการในสังกัด ให้พิจารณาคัดเลือกบุคลากรตามแนวทางที่กำหนดส่งให้ที่ ศปท.<เกณฑ์การให้คะแนน3>3<คำอธิบายเกณฑ์ 3>รวบรวมข้อมูลรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานในสังกัด<เกณฑ์การให้คะแนน4>4<คำอธิบายเกณฑ์4>จัดทำโล่และใบประกาศเกียรติเพื่อมอบให้แก่บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกฯ<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์5>จัดทำพิธีมอบโล่ให้แก่บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือก โดยผู้บริหารของกระทรวงการคลังจะเป็นประธานในพิธี<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>5<แหล่งข้อมูล>หน่วยงานในสังกัดกระทรวง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>3<รายละเอียดไตรมาส 1>กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง และได้จัดทำหนังสือถึงส่วนราชการในสังกัด ให้พิจารณาคัดเลือกบุคลากรตามแนวทางที่กำหนดส่งให้ที่ ศปท. เพื่อรวบรวมข้อมูลรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือก<คะแนนไตรมาส 1>3<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.7<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 3 ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 3<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>2<เป้าประสงค์>sc1 บริหารจัดการมีคุณภาพและเป็นที่ยอมรับ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น<เกณฑ์การให้คะแนน1>68<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>71<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>74<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>77<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>80<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>80<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>74<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>78.8<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>73.64<แหล่งข้อมูล>ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 5 ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 5<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>2<เป้าประสงค์>sc1 บริหารจัดการมีคุณภาพและเป็นที่ยอมรับ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น<เกณฑ์การให้คะแนน1>68<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>71<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>74<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>77<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>80<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>80<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>78.64<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>74<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>78.8<แหล่งข้อมูล>ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 3 ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 3<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>2<เป้าประสงค์>sc1 บริหารจัดการมีคุณภาพและเป็นที่ยอมรับ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธืภาพยิ่งขึ้น<เกณฑ์การให้คะแนน1>68<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>71<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>74<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>77<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>80<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>80<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>78.8<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>73.64<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<แหล่งข้อมูล>ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1> <คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท.4 จำนวนเรื่องที่ได้มีการเผยแพร่ผ่านช่องทางผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง<รหัสตัวชี้วัด>ศปท.4<แผนปฏิบัติราชการ>2<ประเด็นยุทธศาสตร์>3<มิติการประเมินผล>3<เป้าประสงค์>MR3 บุคลากรในองค์กร สามารถใช้เป็นแหล่งข้อมูลในการศึกษาเกียวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตตลอดจนการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม เพื่อมุงเน้นเสริมสร้างให้บุคลากรเป็นบุคคลากรที่มีคุณภาพ ปฏิบัติราชการด้วยความซื่อสัตย์สุจริต<น้ำหนัก (ร้อยละ)>15<คำอธิบาย>ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตได้จัดทำข้อมูลความรู้ ระเบียบ หลักเกณฑ์ต่างๆเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ตลอดจนการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม แก่บุคลากรในองค์กร<เกณฑ์การให้คะแนน1>4<คำอธิบายเกณฑ์ 1>ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 4 - 5 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน 2>6<คำอธิบายเกณฑ์2>ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 6 - 7 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน3>8<คำอธิบายเกณฑ์ 3>ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 8 - 9 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน4>10<คำอธิบายเกณฑ์4>ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 10 - 11 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน5>12<คำอธิบายเกณฑ์5>ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 12 เรื่อง<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>จำนวนเรื่อง<เป้าหมายปีปัจจุบัน>12<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>12<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<แหล่งข้อมูล>ข้อมูลด้านการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและการป้องกันการทุจริตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงาน ป.ป.ช. สำนักงาน ป.ป.ท. สำนักงาน ก.พ. เป็นต้น<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 5 ระดับความสำเร็จในการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดกระทรวงการคลังกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบเพื่อจัดส่งไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 5<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>3<เป้าประสงค์>MR1 ติดตามการรายงานเรื่องร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>15<คำอธิบาย>หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. เพื่อรวบรวม วิเคราะห์ และตรวจสอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์ 1>หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท.<เกณฑ์การให้คะแนน 2>2<คำอธิบายเกณฑ์2>ศปท. ตรวจสอบความถูกต้องการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ<เกณฑ์การให้คะแนน3>3<คำอธิบายเกณฑ์ 3>ศปท. รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบให้เป็นในภาพของกระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน4>4<คำอธิบายเกณฑ์4>ศปท. เสนอข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ เพื่อให้รองปลัดกระทรวงการคลัง ด้านบริหาร รับทราบและเห็นชอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์5>ศปท. จัดส่งข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<แหล่งข้อมูล>หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท.<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>5<รายละเอียดไตรมาส 1>ศปท. จัดส่งข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<คะแนนไตรมาส 1>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.75<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท.6 จำนวนเรื่องที่ได้มีการเผยแพร่ผ่านช่องทางผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง<รหัสตัวชี้วัด>ศปท.6<แผนปฏิบัติราชการ>2<ประเด็นยุทธศาสตร์>2<มิติการประเมินผล>3<เป้าประสงค์>Mr2 แหล่งข้อมูลในการศึกษาเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตตลอดจนการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม เพื่อมุงเน้นเสริมสร้างให้บุคลากรเป็นบุคคลากรที่มีคุณภาพ ปฏิบัติราชการด้วยความซื่อสัตย์สุจริต<น้ำหนัก (ร้อยละ)>30<คำอธิบาย>ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตได้จัดทำข้อมูลความรู้ ระเบียบ หลักเกณฑ์ต่างๆเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ตลอดจนการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม แก่บุคลากรในองค์กร ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน1>4<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>6<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>8<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>10<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>12<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>จำนวน<เป้าหมายปีปัจจุบัน>12<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>12<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>12<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<แหล่งข้อมูล>ข้อมูลด้านการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและการป้องกันการทุจริตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงาน ป.ป.ช. สำนักงาน ป.ป.ท. สำนักงาน ก.พ. เป็นต้น<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>2<รายละเอียดไตรมาส 1>ได้มีการเผยแพร่ผ่านช่องทางผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 2 เรื่อง 1. ประชาสัมพันธ์ "สื่อเรียนรู้การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะสำหรับหน่วยงานของรัฐ" 2. No Gift Policy กระทรวงการคลัง<คะแนนไตรมาส 1>1<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.3<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท.4 ระดับความสำเร็จในการจัดทำแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง<รหัสตัวชี้วัด>ศปท.4<แผนปฏิบัติราชการ>2<ประเด็นยุทธศาสตร์>2<มิติการประเมินผล>3<เป้าประสงค์>MR2 สรรหา ยกย่องบุคลากรแบบอย่างที่ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส ยึดมั่นใน จริยธรรม และเป็นแรงบันดาลใจให้บุคลากรปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส ตามประมวล<น้ำหนัก (ร้อยละ)>15<คำอธิบาย>กระทรวงการคลัง กำหนดให้มีการคัดเลือกบุคคลผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตประจำปีงบประมาณ 2563-เพื่อคัดเลือกผู้ที่สมควรได้รับการยกย่องเป็นผู้ประพฤติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตให้ปรากฏเป็นแบบอย่างต่อหน่วยงาน สังคม เป็นการสร้างขวัญและกำลังใจในอันที่จะประพฤติปฏิบัติตนในแนวทางแห่งความซื่อสัตย์สุจริต ยึดมั่นในคุณธรรมและจริยธรรม<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์ 1>นำข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ ของบุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลัง และคณะกรรมการการคัดเลือกบุคคลผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตของ สร. และ สป.กค. เพื่อนำมาใช้เป็นข้อมูลในการปรับปรุงแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต<เกณฑ์การให้คะแนน 2>2<คำอธิบายเกณฑ์2>นำประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน และหลักธรรมาภิบาล ใช้เป็นข้อมูลประกอบในการจัดทำแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต<เกณฑ์การให้คะแนน3>3<คำอธิบายเกณฑ์ 3>จัดทำร่างแนวทางหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ประจำปีงบประมาณ 2563<เกณฑ์การให้คะแนน4>4<คำอธิบายเกณฑ์4>นำเสนอแนวทางหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ประจำปีงบประมาณ 2563 ต่อผู้บริหารเพื่อให้ความเห็นชอบ<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์5>ผู้บริหารได้ให้ความเห็นชอบแนวทางและหลักเกณฑ์ ก่อนเวียนแจ้งให้หน่วยงานในสังกัดดำเนินการตามแนวทางหลักเกณฑ์ที่กำหนด<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<แหล่งข้อมูล>หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>5<รายละเอียดไตรมาส 1>ผู้บริหารได้ให้ความเห็นชอบแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ก่อนเวียนแจ้งให้หน่วยงานในสังกัดดำเนินการตามแนวทางหลักเกณฑ์ที่กำหนด<คะแนนไตรมาส 1>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.7<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 5 ระดับความสำเร็จในการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดกระทรวงการคลังกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบเพื่อจัดส่งไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 5<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>3<เป้าประสงค์>MR1 ติดตามการรายงานเรื่องร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>15<คำอธิบาย>หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. เพื่อรวบรวม วิเคราะห์ และตรวจสอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์ 1>หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท.<เกณฑ์การให้คะแนน 2>2<คำอธิบายเกณฑ์2>ศปท. ตรวจสอบความถูกต้องการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ<เกณฑ์การให้คะแนน3>3<คำอธิบายเกณฑ์ 3>ศปท. รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบให้เป็นในภาพของกระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน4>4<คำอธิบายเกณฑ์4>ศปท. เสนอข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ เพื่อให้รองปลัดกระทรวงการคลัง ด้านบริหาร รับทราบและเห็นชอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์5>ศปท. จัดส่งข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบไปยังสำนักงาน ป.ป.ท.<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<แหล่งข้อมูล>หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท.<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>5<รายละเอียดไตรมาส 1>ศปท. จัดส่งข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. หมายเหตุ : เจ้าหน้าที่ของรัฐ หมายถึง ส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง<คะแนนไตรมาส 1>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.7<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 6 ร้อยละคะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assesment : ITA)<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 6<แผนปฏิบัติราชการ>3<ประเด็นยุทธศาสตร์>3<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>CB3 สำนักงานปลัดได้รับทราบระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงาน ทำให้เกิดความตะหนักและให้ความสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ตามหลักคุณธรรมและความโปร่งใส<น้ำหนัก (ร้อยละ)>5<คำอธิบาย>การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment - ITA) เป็นการประเมินที่มีจุดมุ่งหมายที่จะก่อให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งเป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี ในการประชุมเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2561 มีมติเห็นชอบให้หน่วยงานภาครัฐทุกหน่วยงานให้ความร่วมมือและเข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 - 2564 โดยใช้แนวทางและเครื่องมือการประเมินตามที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด<เกณฑ์การให้คะแนน1>65<คำอธิบายเกณฑ์ 1>ได้คะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ร้อยละ 65.00-69.99<เกณฑ์การให้คะแนน 2>70<คำอธิบายเกณฑ์2>ได้คะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ร้อยละ 70.00-74.99<เกณฑ์การให้คะแนน3>75<คำอธิบายเกณฑ์ 3>ได้คะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ร้อยละ 75.00-79.99<เกณฑ์การให้คะแนน4>80<คำอธิบายเกณฑ์4>ได้คะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ร้อยละ 80.00-84.99<เกณฑ์การให้คะแนน5>85<คำอธิบายเกณฑ์5>ได้คะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ร้อยละ 85.00 ขึ้นไป<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>85<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>80.55<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>88.32<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>87.53<แหล่งข้อมูล>หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 7 ร้อยละของบุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา ไม่ต่ำกว่า 2 หลักสูตรต่อปี<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 7<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>cb1 พัฒนาทักษะและเพิ่มสมรรถนะของบุคลากร<น้ำหนัก (ร้อยละ)>5<คำอธิบาย>เป็นการพัฒนาบุคลากรของ ศปท. ในด้านความรู้ความสามารถ ฝึกฝนทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ รวมทั้งพัฒนาสมรรถนะให้มากขึ้น โดยการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนาในโครงการฝึกอบรม/สัมมนาต่างๆ ที่ สป.กค. หรือหน่วยงานอื่นๆ ได้จัดขึ้น<เกณฑ์การให้คะแนน1>60<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>70<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>80<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>90<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>100<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>100<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>100<แหล่งข้อมูล>รายชื่อหลักสูตรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 7 ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ/ประชุมชี้แจง อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 7<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>cb1 พัฒนาทักษะและเพิ่มสมรรถนะของบุคลากร<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>เป็นการพัฒนาบุคลากรของ ศปท. ในด้านความรู้ความสามารถ ฝึกฝนทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ รวมทั้งพัฒนาสมรรถนะให้มากขึ้น โดยการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนาในโครงการฝึกอบรม/สัมมนาต่างๆ ที่ สป.กค. หรือหน่วยงานอื่นๆ ได้จัดขึ้น<เกณฑ์การให้คะแนน1>40<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>50<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>60<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>70<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>80<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>80<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>100<แหล่งข้อมูล>รายชื่อหลักสูตรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 6 ร้อยละคะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assesment : ITA)<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 6<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>3<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>CB3 สำนักงานปลัดได้รับทราบระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงาน ทำให้เกิดความตะหนักและให้ความสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ตามหลักคุณธรรมและความโปร่งใส<น้ำหนัก (ร้อยละ)>5<คำอธิบาย>การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment - ITA) เป็นการประเมินที่มีจุดมุ่งหมายที่จะก่อให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งเป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี ในการประชุมเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2561 มีมติเห็นชอบให้หน่วยงานภาครัฐทุกหน่วยงานให้ความร่วมมือและเข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 - 2564 โดยใช้แนวทางและเครื่องมือการประเมินตามที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด<เกณฑ์การให้คะแนน1>81<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>82<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>83<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>84<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>85<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>88.32<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>87.53<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>86.05<แหล่งข้อมูล>หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1> <คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>9<ตัวชี้วัด>ศปท. 7 ร้อยละของบุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา ไม่ต่ำกว่า 2 หลักสูตรต่อปี<รหัสตัวชี้วัด>ศปท. 7<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>cb1 พัฒนาทักษะและเพิ่มสมรรถนะของบุคลากร<น้ำหนัก (ร้อยละ)>5<คำอธิบาย>เป็นการพัฒนาบุคลากรของ ศปท. ในด้านความรู้ความสามารถ ฝึกฝนทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ รวมทั้งพัฒนาสมรรถนะให้มากขึ้น โดยการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนาในโครงการฝึกอบรม/สัมมนาต่างๆ ที่ สป.กค. หรือหน่วยงานอื่นๆ ได้จัดขึ้น<เกณฑ์การให้คะแนน1>60<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>70<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>80<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>90<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>100<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>100<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>100<แหล่งข้อมูล>รายชื่อหลักสูตรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1> <คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y